INFP e o Ambiente de Trabalho


Palavras do Autor

  Achei essa matéria num site de personalidades e me identifiquei muito. Curti bastante e resolvi compartilhar, já que meu blog está virando um antro de artigos sobre os "Idealistas".
 Não tenho postado por estar sem computador por uns dias, mas vou tentar voltar a postar diariamente. :)
  Não faz ideia do que seja essa coisa de INFP? Leia mais a respeito aqui!

 A maioria dos tipos de personalidade tende a ser facilmente reconhecíveis no ambiente de trabalho, especialmente se a sua função envolve muitas tarefas diversas. INFPs, por um lado, podem ocultar com frequência estas características muito bem, escondendo seus verdadeiros sentimentos e princípios por trás de uma fachada imperceptível. Este artigo deverá ajudar você a entender como pessoas com o tipo de personalidade INFP se comportam no ambiente profissional.


Colegas INFP

  • Buscam a harmonia e cooperação no ambiente de trabalho
  • Muito agradáveis e amistosos, mas também tímidos e reservados em comparação INFPs podem ter algumas dificuldades em se adaptar se as personalidades de seus colegas forem significativamente diferentes.
  • Detestam sessões hipotéticas de brainstorming ou discussões técnicas
  • Tendem a manter uma distância psicológica de seus colegas
  • Detestam se comunicar pelo telefone e detestam interromper ligações
  • Farão tudo o que podem para evitar conflitos, no local de trabalho INFPs se sentem extremamente desconfortáveis em situações que têm que tomar partido de algo ou alguém

Gerentes INFP

  • Flexíveis e de mente aberta
  • Tendem a se tornar muito emocionais em situações de estresse, embora os INFPs também sejam capazes de ocultar isso das outras pessoas
  • Respeitam cada subordinado, se esforçando ao máximo para apoiar e motivar a equipe
  • Podem achar muito difícil disciplinar ou criticar alguém no ambiente de trabalho
  • Gostam de delegar responsabilidades a subordinados confiáveis
  • Muito focados em metas
  • Ouvintes altamente intuitivos. INFPs podem perceber facilmente oscilações de humor na equipe.
  • Preferem hierarquias planas e não se veem como gerentes estereotipados

Subordinados INFP

  • Podem trabalhar muito bem em equipe quanto sozinhos
  • Respondem a argumentos morais e emocionais ao invés de racionalizações frias
  • Não suportam trabalho rotineiro ou burocracia
  • Podem cometer erros fatuais ou lógicos, mas são ótimos para lidar com pessoas
  • Se opõem fortemente ao lema “Não é nada pessoal, são apenas negócios” no ambiente de trabalho
  • Extremamente dedicados e comprometidos, especialmente se seus esforços forem reconhecidos pela gerência
  • Muito vulneráveis a críticas e levam comentários críticos para o lado pessoal

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